38岁找工作被嫌老？连网红妈妈都脱不下招工孔乙己的长衫！

摘要：网红钟美美自曝38岁的母亲找工作整整一年都没成功。38岁，正值年富力强，但在如今的招聘市场上，竟然已经成了“超龄老人”。这世态，到底是谁在定规矩？

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最近网上有一条热搜，看得人心酸又觉得无比荒诞——网红“钟美美”在接受采访时自曝，他今年19岁，已经能给母亲买奔驰了，但他那个38岁的母亲，在过去一整年里去外面找工作，竟然连一份像样的普工或者服务员工作都找不到。

按常理说，38岁正是一个人阅历丰富、精力充沛、稳重靠谱的黄金年龄。怎么到了HR和用人单位眼里，38岁就跟“半脚踏入废品站”没区别了呢？

网民们的神吐槽简直是一针见血：

“28岁嫌你没经验，35岁嫌你太老，那请问HR们，我们是30岁到34岁这几年突然集齐七龙珠变身了吗？” “以前是‘养儿防老’，现在是‘养儿给妈买奔驰’，要是没个当网红的儿，38岁的普通妇女是不是连出路都没了？”

咱今天就来好好琢磨琢磨这世态炎凉。

第一，所谓的“35岁红线”，本质上是用人单位的懒惰与算计。 现在的招工市场，动不动就要求“35岁以下”，甚至有的地方暗戳戳地卡到“30岁以下”。为啥？因为年轻人听话、能加班、没家室拖累，最重要的是——好忽悠且便宜。到了38岁，上有老下有小，劳动法摸得比HR还透，不好加班加班还得给加班费，单位自然觉得你“不够性价比”。

第二，技能错配与社会偏见的双重挤压。 很多35岁+的女性，在经历了结婚生子之后想重返职场，面临的是前所未有的冷眼。你想做行政文员，人家要22岁刚毕业的妹子；你想去做前台，人家嫌你不够青春靓丽；你去投普工、保洁、客服，结果人家一看你履历上写的“以前做过管理”，还怕你心浮气躁干不久！

第三，别拿个例当普适，普通人的路在何方？ 钟美美有天赋、抓住了短视频红利，19岁就能给妈妈买奔驰，这是他的本事，值得祝贺。但绝大多数普通家庭的38岁女性呢？她们没有一个年入百万的网红儿子，她们要交社费、要给孩子攒学费、要给家里买菜交电费。如果社会把38岁的人拒之门外，这不仅仅是人才资源的浪费，更是对社会中坚力量的无情打击。

说白了，不是38岁的人不行了，而是招聘市场病得不轻。

那些天天喊着“人口红利消失”、“鼓励延迟退休”的专家们，不妨低头去看看这些38岁求职无门的真实生活。如果35岁就被社会判定为“废柴”，那请问，剩下的30年退休前岁月，大家靠什么吃饭？

您对35岁+求职难这事儿怎么看？欢迎在评论区留言，咱们一起辣评辣侃！